2026年現在、65歳以上の施工管理職は、深刻な人手不足を背景に極めて需要が高い状況にあります。特に「1級施工管理技士」などの資格保有者は、若手の育成や安全管理のサポート役として重宝されています。
2026年における主な特徴は以下の通りです。
1. 制度・法律面での変化（2026年4月施行）
- 在職老齢年金の緩和: 2026年4月1日より、働きながら年金を受け取る際の支給停止基準額が「月62万円（2024年度価格）」に引き上げられます。これにより、高年収のシニア施工管理者が年金をカットされずに働きやすくなります。
- 65歳までの雇用確保義務: 2025年4月からの法改正により、希望者全員の65歳までの雇用確保が完全に義務化されています。2026年にはこの制度が定着し、定年後も現役で残る選択が一般的になっています。
2. 働き方の多様化
体力的負担を軽減するための新しい役割が増えています。
- 副現場代理人・サポート役: マンションの大規模修繕などで、主担当をサポートする「副担当」としての採用があります。フルタイムではなく「1日5時間勤務」や「残業なし」といった条件も増えています。
- 安全パトロール・指導員: 現場全体の巡回や、若手社員の教育・是正指導に特化した業務です。
- リモート・内勤活用: 書類作成や図面チェックなど、現場に行かずに経験を活かす働き方も推進されています。
3. 市場価値と収入の目安
- 年収: 経験や資格によりますが、フルタイムのベテランでは年収700万円〜900万円を提示する求人もあります。
- 資格の重要性: 1級施工管理技士（建築・土木・電気等）を保有している場合、多くの企業で「年齢不問」として積極的に採用されています。
4. 2026年の新たな動向
- 夏季休工の試行: 2026年夏から、熱中症対策として「夏季休工（7月下旬〜8月中旬）」の試行が予定されています。これはシニア層にとっても、過酷な夏季の負担を軽減する追い風となります。
65歳以上で就業を希望する場合、シニア層に特化した転職エージェント（シニアジョブなど）を活用することで、残業なしや週休2日など希望に合った「体に無理のない案件」を見つけやすくなっています。
As of 2026, construction managers aged 65 and over are in high demand due to a severe labor shortage. Those with qualifications such as “Class 1 Construction Management Engineer” are particularly valued for their support in training young workers and safety management.
Key changes for 2026 include the following:
- Institutional and Legal Changes (Effective April 2026)
Relaxation of Employed Old-Age Pensions: Starting April 1, 2026, the threshold for pension payment suspension for those receiving a pension while working will be raised to 620,000 yen per month (FY2024 prices). This will make it easier for high-income senior construction managers to continue working without their pensions being cut.
Obligation to Maintain Employment Until Age 65: A legal revision effective in April 2025 makes it mandatory for all those who wish to remain employed until age 65. By 2026, this system will be firmly established, making it common for people to remain active after retirement.
- Diversifying Work Styles
New roles are being created to reduce physical strain.
Deputy Site Supervisor/Support: In large-scale apartment building repairs and other projects, you may be hired as a “deputy site manager” to support the main site manager. Increasingly, positions are being offered with conditions such as “five hours a day” and “no overtime” instead of full-time.
Safety Patrol/Instructor: These positions specialize in patrolling the entire site and educating and providing corrective guidance to junior employees.
Remote/In-Office Work: Utilizing remote/in-house work is also being promoted, allowing you to utilize your experience without being on-site, such as document preparation and blueprint checking.
- Market Value and Salary Guide
Annual Salary: Depending on experience and qualifications, some full-time veterans can expect to earn an annual salary of 7 million to 9 million yen.
Importance of Qualifications: If you hold a Class 1 Construction Management Engineer license (architecture, civil engineering, electrical engineering, etc.), many companies actively hire you, regardless of age.
- New Trends in 2026
Trial of Summer Work Breaks: Starting in the summer of 2026, a trial of a “summer work break” (late July to mid-August) is planned as a measure against heatstroke. This will also be beneficial for seniors, reducing the burden of the harsh summer months.
If you’re 65 or older and looking for work, using a job placement agency specializing in seniors (such as Senior Job) can help you find a job that suits your needs, such as no overtime or two days off per week, without putting too much strain on your body.
