- 高収入を期待できる: 施工管理の派遣は時給が高めに設定されており、残業代もきちんと支払われるため、高い月収・年収を目指せます。経験やスキルによって時給は異なりますが、時給1,900円〜2,550円ほどの案件も見られます。
- 勤務地や現場を選べる: 勤務地や、大規模プロジェクト、特定の工種など、希望する現場や働き方を選びやすいという利点があります。
- 多様な経験を積める: さまざまな規模や種類のプロジェクトに携わることで、幅広い知識やスキルを習得できます。
- サービス残業がない: 派遣元の企業との契約に基づき、働いた分の残業代が明確に支払われるため、サービス残業はほとんどありません。
- スキルアップに集中できる: 派遣先での主な業務は施工管理の実務となるため、後輩の育成やマネジメント業務に煩わされることなく、純粋にスキルを磨くことに集中できます。
- 未経験でも始めやすい案件がある: 未経験者向けの研修制度が充実している派遣会社もあります。経験が浅くても、研修やOJTを通して専門知識を身につけることが可能です。
デメリット
- 雇用の安定性: 雇用契約期間が決まっているため、正社員に比べて雇用の継続が不安定になりやすい面があります。派遣期間の上限は最大3年と定められています。
- 正社員より待遇が劣る場合がある: 正社員と違い、ボーナスや各種手当が直接支給されない、退職金制度がない、といった待遇面での差が出る可能性があります。ただし、派遣元企業がボーナスや退職金制度を用意している場合もあります。
- 任される業務が限定される: 専門性の高い業務や重要な管理業務を任されにくく、書類整理や写真管理といった補助的な業務が中心になるケースもあります。
- キャリア形成が難しい: 同じ職場で長期的に経験を積むことが難しいため、将来的なキャリアパスを描きにくいと感じる人もいます。
- 現場特有の知識が蓄積しにくい: 現場ごとの専門的なノウハウや人間関係を深く構築するのが難しく、表面的な業務に留まることもあります。
どんな人が向いているか
施工管理の派遣は、以下のような人に向いています。
- ワークライフバランスを重視したい人: サービス残業がなく、労働時間が管理されている環境で働きたい人。
- 多様な経験を積みたい人: 複数の現場で経験を重ね、自身の市場価値を高めたい人。
- 高収入を目指したい人: 専門スキルを活かし、高い時給で効率的に稼ぎたい人。
- 特定の分野に特化したい人: 得意分野を活かせる現場を選んで、専門性を深めたい人。
主な求人サイト
- マイナビ転職: 建築施工管理・工事監理者の派遣・紹介求人が多数掲載されています。
- テンプスタッフ: 建築施工管理の派遣求人情報を検索できます。
- Indeed: 施工管理派遣の求人が豊富に掲載されています。
- 施工管理求人.com: 施工管理専門の求人サイトで、派遣の仕事も探せます
