2026年現在、施工管理の転職市場は、深刻な人材不足と2024年から続く働き方改革の影響により、求職者にとって極めて有利な「超売り手市場」が続いています。
以下に、2026年最新の転職動向とポイントを簡潔にまとめます。
1. 2026年の市場動向
- 求人倍率の高止まり: 人材不足を背景に、求人数は数年前と比較して大幅に増加しています（2024年比で約5倍との報告もあり）。
- 働き方改革の浸透: 改正建設業法の全面施行（2025年12月）を受け、2026年は「週休2日制の導入」や「残業時間の削減」が業界全体の標準となりつつあります。
- 市場価値の向上: 都市再開発やインフラの老朽化対策による需要が安定しており、経験者はもとより、未経験者や30代・40代の採用枠も広がっています。
2. 転職によるメリット（期待できる改善）
- 年収アップ: 1級・2級施工管理技士などの資格保有者は、年収600万〜800万円以上の提示を受けるケースも珍しくありません。
- ワークライフバランス: 「土日祝休み」「残業20時間以下」など、労働条件を最優先した企業選びが可能になっています。
- キャリアの多様化: ITを活用した生産性向上に取り組む企業や、官公庁案件メインの安定した企業など、選択肢が広がっています。
3. 2026年版：おすすめの転職サービス
効率的な転職活動には、業界特化したエージェントの活用が推奨されます。
施工管理に特化した転職サービス（専門性が高い）
- ジョブリー建設・施工管理求人ナビ: 業界最大級の求人数で、大手から地域密着まで幅広くカバー。専門キャリアアドバイザーが手厚くサポート。
- RSG建設転職: 建設業界専門で、収入UP率99.4%の実績。面接対策も充実しており、業界での評価が高い。
- 建職バンク: 建設業界に特化したキャリアアドバイザーが在籍し、全国の求人に対応。柔軟な転職スタイルを支援。
- セコカンNEXT: 施工管理に特化し、経験・ブランク不問。資格取得支援もあり。
- 建設転職ナビ: 業界屈指の求人数と満足度。幅広い施工管理職種に対応し、コンサルタントが個別サポート。
- ビルドジョブ: 累計支援数2万人の実績。未経験から経験者まで幅広く対応し、内定率が高い。
色々使いすぎて重複気をつけてください(^o^)
転職しないほうがいい人の特徴
- 転職で何を改善・解決したいのか、明確になっていない
- 転職せずとも自分の頑張りで改善・解決できる可能性がある
- 転職理由を改善・解決する方法を考えていない、解決に向けた行動をしていない
- 冷静な判断ができる状態ではない、感情が昂っている
シンプルに年収上げたいなら転職です(^o^)
関東か大手で働いたほうが上げれます！
会社の受注状況により本来やるはずの業務をやれず違うことをしていたりは、変更かなと思います。会社の受注状況は自分ではコントロールしにくいし、その影響で暇が多い遊んでる時間が多いも転職案件かなと思います。無駄ではないんですが時間が勿体ないので。
その時間稼げれるはずの給料稼げてなし勿体ない。
終了
ばいばい
As of 2026, the construction management job market remains a “super seller’s market,” an extremely favorable environment for job seekers, due to a severe labor shortage and the ongoing work style reforms that began in 2024.
Below is a brief summary of the latest job trends and key points for 2026.
- Market Trends in 2026
High Job Vacancies: Due to the labor shortage, the number of job openings has increased significantly compared to a few years ago (some reports suggest it is approximately five times higher than in 2024).
Workstyle Reforms Spread: Following the full implementation of the revised Construction Industry Act (December 2025), the introduction of a two-day weekend and reduced overtime hours are becoming industry-wide standards in 2026.
Increasing Market Value: Demand is stable due to urban redevelopment and measures to address aging infrastructure, and there is an expansion in hiring opportunities for experienced candidates as well as inexperienced individuals and those in their 30s and 40s.
- Benefits of Job Changes (Expected Improvements)
Increased Annual Income: It is not uncommon for those with qualifications such as Class 1 and Class 2 Construction Management Engineers to receive annual salary offers of 6,000,000 to 8,000,000 yen or more.
Work-Life Balance: It is now possible to prioritize working conditions when choosing a company, such as weekends and holidays off and 20 hours or less of overtime.
Career Diversification: Your options are expanding, including companies that use IT to improve productivity and stable companies that primarily handle government projects.
- 2026 Edition: Recommended Job Change Services
For an efficient job change, we recommend using an industry-specific agent.
Jobly Construction & Construction Management Job Navigator: With one of the largest job listings in the industry, covering a wide range of companies, from major companies to locally-focused companies. Our expert career advisors provide comprehensive support.
RSG Construction Job Change: Specializing in the construction industry, with a proven track record of 99.4% income increase. It also offers comprehensive interview preparation and is highly regarded in the industry.
Kenshoku Bank: With career advisors specializing in the construction industry, it handles job openings nationwide and supports flexible career change styles.
Sekokan NEXT: Specializing in construction management, regardless of experience or gaps in work history. Qualification acquisition support is also available.
Kenshoku Career Navi: One of the industry’s largest job openings and customer satisfaction rates. Consultants offer personalized support for a wide range of construction management positions.
Build Job: Supported by a total of 20,000 people. Suitable for both inexperienced and experienced candidates, with a high success rate.
Please be careful not to use too many terms and end up using the wrong ones. (^o^)
Characteristics of people who shouldn’t change jobs
Not being clear about what they want to improve or resolve by changing jobs
There is a possibility that improvements or resolutions can be made through personal effort without changing jobs
Not thinking about ways to improve or resolve the reasons for changing jobs, and not taking action to resolve them
Not being able to make rational decisions or being emotionally charged
If you simply want to increase your annual income, changing jobs is the way to go. (^o^)
End
